Preventix BV
Bijlestaal 42K
1721 PW Broek op Langedijk
Postadres
Postbus 200
1800 AE Alkmaar
Telefoon: 088 – 7007700
E-mail: info@preventix.nl
FOTOGRAFIE DOOR ALULA
In deze blog vind je een antwoord op de vraag of je werkgever je mag bellen bij ziekte en op de vraag wat je werkgever wel en niet mag vragen bij ziekte.
Mag een werkgever je bellen als je ziek bent?
Werkgevers en werknemers maken afspraken over wat er over en weer van elkaar verwacht mag worden in het arbeidscontract, een CAO en/of een bedrijfsreglement. Wanneer in één van deze vormen van afspraak een regeling staat, dan dienen werkgever en werknemer zich aan die regeling te houden. Is er niet specifiek iets geregeld dan geldt de algemene wet- en regelgeving.
De kern zal altijd zijn dat de werknemer met de werkgever in gesprek moet gaan. Immers als werknemer kom je een verplichting niet na. Je hebt je diensten en vaardigheden op vooraf afgesproken tijdstippen aangeboden in ruil voor geld en eventueel goederen (denk aan een auto, gereedschap, et cetera). En die verplichting kun je niet nakomen door ziekte. Je bent dan verplicht met je werkgever in gesprek te blijven om toe te lichten waarom je meent niet te kunnen werken. En om afspraken te maken over het vervolg.
In het gesprek met je werkgever hoef je niet te vertellen wat je klachten zijn. Je mag je beperken tot het aangeven welke taken van je werk je niet kunt uitvoeren omdat je daartoe niet in staat bent. Zo kun je bijvoorbeeld melden dat je de rechterhand niet kunt gebruiken (als je daarvan de pink gebroken hebt en in het gips zit) of dat je geen hele dagen kunt werken (indien je nachten gebroken zijn door herhaald slecht slapen). Je werkgever mag geen medische informatie van je vragen of vragen waarom je ziek bent. Ook niet of je bij de huisarts bent geweest. Je werkgever mag wel vragen of je adequate behandeling hebt gezocht. En ook mag je werkgever vragen of de ziekte een gevolg is van een arbeidsongeval. De werkgever heeft recht op die informatie die hij nodig heeft om het recht op loondoorbetaling vast te stellen. Je zult aan de werkgever dan ook duidelijk moeten maken welke beperkingen er bestaan die maken dat je het werk dat je het laatst verricht hebt niet langer kunt verrichten. Indien bekend, heeft de werkgever ook recht te weten wanneer herstel van functioneren verwacht wordt.
Als werknemer ben je verplicht alle door de werkgever opgestelde controle voorschriften tijdens verzuim na te komen. Althans voor zover deze redelijk zijn in relatie tot de wetgeving. Dit betekent niet dat een werkgever zelf de controletaak van de arbodienst of bedrijfsarts mag overnemen. Immers de wet is daar duidelijk over. Beoordeling van ziekte en daaruit voortvloeiende arbeidsongeschiktheid is aan de bedrijfsarts of de verzekeringsarts. Maar de werkgever mag zichzelf wel eerst een oordeel vormen over een ziekmelding voordat hij gedwongen kan worden een deskundige als bijvoorbeeld de bedrijfsarts in te schakelen.
Al het voorgaande betekent niet dat je werkgever je te pas en te onpas mag bellen bij ziekte. En ook niet dat je 24 uur per dag beschikbaar moet zijn voor je werkgever. Gebruikelijk moet je op je op je normale werktijden beschikbaar zijn voor overleg. Maak na het eerste overleg afspraken over wat jouw verwachtingen zijn en wat die van je werkgever zijn. Dat voorkomt misverstanden.