Preventix BV
Bijlestaal 42K
1721 PW Broek op Langedijk
Postadres
Postbus 200
1800 AE Alkmaar
Telefoon: 088 – 7007700
E-mail: info@preventix.nl
FOTOGRAFIE DOOR ALULA
Een bedrijfsarts inschakelen kunt u overwegen in de volgende gevallen:
1. Ziekte en/of arbeidsongeschiktheid
De meest bekende reden om de bedrijfsarts in te schakelen is bij ziekte en daaruit voortkomende arbeidsongeschiktheid. Vaak pakken werkgever en werknemer het kortdurende verzuim zelf nog wel ter hand. Maar duurt het verzuim langer, is er twijfel over het verzuim, bestaat er twijfel over aan te bieden werk in relatie tot beperkingen, of ontstaat er frequent kortdurend verzuim dan weten de meeste werkgevers en/of werknemers de bedrijfsarts te vinden. De bedrijfsarts is samen met de verzekeringsarts volgens de Arbowet de enige die iets mag zeggen over belastbaarheid met arbeid bij ziekte. Noch de specialist, noch de huisarts, noch enige therapeut mag zich volgens de Nederlandse wetgeving bewegen op het terrein van belastbaarheid met arbeid. Het is de bedrijfsarts die aan de hand van wettelijke eisen en beroepsrichtlijnen adviezen moet uitbrengen aan werkgever en werknemer.
2. Re-integratie
Een tweede belangrijke reden om de bedrijfsarts in te schakelen is de re-integratie. Vaak weten werknemer en werkgever samen ongeveer wel wat er kan bij ervaren beperkingen als gevolg van ziekte. Maar soms loopt de visie op wat er wel of niet kan uiteen tussen werkgever en werknemer. En niet altijd is er zicht op hoe beperkingen in de praktijk vertaald kunnen worden naar werken. Zeker indien er binnen de eigen onderneming geen (passend) werk te vinden is. Dan is het de taak van de bedrijfsarts gericht te adviseren. Zowel over beperkingen en mogelijkheden als ook over specialistische begeleiding naar passend werk.
3. Voorkomen van verzuim
Eén van de belangrijkste taken van de bedrijfsarts is preventie. Een belangrijke reden om de bedrijfsarts in te schakelen is dan ook het voorkomen van verzuim. Met de kennis van verzuim oorzaken uit het verleden, met de kennis van branchegenoten en met de kennis van de literatuur kan de bedrijfsarts een gericht advies geven aan werknemer en werkgever om verzuim te voorkomen. Aan de werknemer in de vorm van het beïnvloeden van de individuele gezondheid, het gebruik van (persoonlijke) beschermingsmiddelen en de uitvoering van het werk. Aan de werkgever in de vorm van werkplanning, taakverdeling, taakroulatie, aanschaf van machines en apparatuur, signaleringssystemen et cetera.
4. Adviestaken en analyse
Een belangrijke reden om de bedrijfsarts in te schakelen is gebruik maken van kennis en kunde van buiten het bedrijf. Met analyse van gegevens uit het verleden en door gebruik te maken van literatuur en beleidsgegevens kan de bedrijfsarts een belangrijke input leveren aan personeelsvertegenwoordiging en directie als het gaat gezondheid in relatie tot werk en daarmee als het gaat om duurzame inzetbaarheid.
5. Training en scholing
Als één van de kerndeskundigen die benoemt wordt in de Arbowet is de bedrijfsarts bij uitstek in de gelegenheid om kennis over te dragen. Bijvoorbeeld aan de preventiemedewerker of aan de leidinggevenden. Kennis die kan bijdragen tot vroeg signaleren van klachten en daarmee tot een tijdig voorkomen van de ontwikkeling van verzuim. Kennis die kan bijdragen tot verbreding van kennis en daarmee tot verbetering van beleid. Kennis die kan bijdragen aan de ontwikkeling van een management met gevoel voor omstandigheden en gezondheid van het individu, terwijl toch de op de groep gerichte prestatie van de afdeling voorop blijft staan.